产品亮点
免费发布无限职位，可同步到各大招聘网站和公司招聘页
AI自动做电话筛选，输出排名候选清单
针对岗位的沉浸式AI面试，生成评分卡
集成式ATS拖放管理候选人，可接Google Meet和Microsoft Teams
支持多种技能评估与面试服务
你能用它做什么
- 招聘量大的企业用AI筛掉明显不合适的人
- 科技公司批量面试技术岗位候选人
- 初创团队在没人力的情况下扩大简历吞吐
怎么用
- 1 在平台创建职位，系统自动发布到各渠道
- 2 AI对申请者做电话筛选，排出优先顺序
- 3 Saina对入围者进行双向AI面试
- 4 用ATS跟踪候选人，安排面试和评估
适合谁使用
招聘需求大、时间紧的成长型团队需要批量评估技术岗位的科技公司人力和预算有限的初创企业
优点
- 职位发布不限量，且能推到多个渠道
- 首轮筛选和面试自动化，减少重复劳动
- 候选人集中在一个ATS里管理，不用切多个平台
- 官方称可减少人为偏见，让评估更数据化
局限
- 属于自动外呼场景，使用前务必确认符合当地通信与招聘法规以及候选人授权要求，违规后果由使用者承担
- AI评分和真人判断存在差异，可能错杀或误放
- 涉及候选人个人数据，存储和使用合规要自己把关
- 免费政策与后续收费可能调整，付费规则要到站内确认
JusRecruit 是什么
JusRecruit 是一个 AI 招聘平台，核心是一个叫 Saina 的自主 AI 面试官。流程大致是这样：你创建职位，系统把它发布到各大招聘网站和公司招聘页；AI 与申请者通话，快速筛出基本条件和文化契合度；入围者再接受针对岗位的沉浸式 AI 面试，生成评分卡；最后所有候选人汇入一个轻量 ATS，可以拖放管理、安排面试，并接入 Google Meet 和 Microsoft Teams。官方称可以免费发布无限职位。
你能用它做什么
- 免费发布不限量职位，同步到多个招聘渠道
- 让AI自动完成电话筛选，拿到排名候选清单
- 对入围者做大规模双向AI面试并生成评分卡
- 在一个管道里跟踪、移动候选人，安排技能评估
适合谁使用
- 招聘量大、时间紧的成长型团队
- 需要批量评估技术岗位的科技公司
- 人力和预算有限的初创企业
需要留意什么
首先要说合规：这属于自动外呼场景，用之前必须确认符合当地通信与招聘法规，以及候选人的授权要求，违规后果由使用者承担。其次是准确度，AI 评分和真人判断存在差异，可能出现错杀或误放，关键岗位建议保留人工复核。再者，平台会处理大量候选人个人数据，存储期限、使用范围和跨境传输都要自己把关。最后，免费政策和后续收费可能调整，付费规则到站内确认。
常见问题
真的可以免费发无限职位吗？
官方说明是可免费发布无限数量的职位，没有每职位费用，也没有人为限制。
AI面试会不会有偏见？
平台的设计目标是减少人为偏见并输出评分卡，但AI评分仍可能与真人判断有差异。
自动电话筛选合规吗？
这属于自动外呼场景，使用前必须确认符合当地通信与招聘法规及候选人授权要求，违规后果由使用者自行承担。
为什么说它免费
官网写明的免费方式： 免费
免费额度、试用天数与功能范围由官网决定，随时可能调整，请以官网为准。
产品截图
截图归档自收录页面，仅供预览参考。
